瀬脇

挨拶の仕方やメールの書き方などの社会人としての基礎を全体研修で学んだあとに、各部門に分かれて3ヶ月間の研修があります。
私は環境事業本部で、GHPエアコンなどについての座学研修を受けたり、現場見学などをしたり、業務に必要な知識を幅広く学ばせてもらいましたね。

直木

その研修期間にメーカーさんに行ったりもするんだっけ？

瀬脇

GHPエアコンを製造しているメーカーにうかがって、機械の仕組みなどについて研修を受けてきました。

直木

あと、私のときにはコロナ禍で開催されなかったけど、今は1〜3年目の社員を集めた研修もあったよね。

瀬脇

1泊2日で研修旅行に行きましたね。楽しかった（笑）。

直木

うらやましいな（笑）。

瀬脇

直木さんは今、入社5年目ですよね。
キャリアビジョン研修とかも受けていましたよね。

直木

うん、受けたね。
キャリアビジョン研修は、知識とかを学ぶわけではなく、キャリアを歩んでいくうえでの意識の持ち方とか、自分が将来どうなっていたいかを明確化する研修。
いろんな部署の人が集まったので、他の部署の情報なども聞けて、とても有意義だったよ。

直木

丁寧に教えようと意識しているというか、つい無意識にそうやって教えちゃうんだけどね。

瀬脇

さすがですね（笑）。

直木

だろ（笑）。

瀬脇

部署で最も年齢の近い先輩が直木さんなので、私はいつも「2年後には直木さんみたいに仕事ができるようになりたい」と思っています。
直木さんは書類をすごく丁寧に作成したり、新しく導入したシステムについて最初に使い方を覚えたりしていて、上司からの信頼も厚いので、そういうところを見習っていきたいです。

直木

そんな瀬脇くんこそ、大変そうな書類もがんばって作成したりしていて、すごく順調に成長していると思うよ。
入社3年目だったら普通はできないこともできているし。

瀬脇

ありがとうございます。

直木

お互いを褒め合う感じになって、ちょっと恥ずかしいね（笑）。

直木

そうだよね。1時間早く帰れれば、遊びに行ったり、家でゆっくり休んだりできるからね。
それと、有給もしっかり取得できるのも嬉しいよね。
有給を取らないで働いていると、「もっと取って！」と上司から言われるからね。

瀬脇

われわれはリモートワークの制度も、よく活用していますよね。
施工現場から近いシェアオフィスで事務業務をしたり、在宅勤務をしたりすることもありますからね。

直木

それは本当に助かる。必ずオフィスに出勤しないと事務業務ができないとなると、移動時間がすごく増えて非効率だから。

瀬脇

最近は育児休暇を取る男性先輩も増えていますよね。

直木

私はまだ子どもがいないけど、将来子どもが生まれたら自分も絶対に取りたいと思う。
子どもの看護のための有給休暇とかも取れるから、育児中の人も安心して働けるよね。

瀬脇

東京ガスのグループ会社とあって、キャプティソリューションズの福利厚生はとても充実していますよね。

直木

東京ガスグループの生命保険や共済に加入できるし、東京ガスの持株会にも参加できるからね。
私は持ち株会に参加して、奨励金を出してもらいながら東京ガスの株を毎月購入しているよ。

瀬脇

持ち株会は私も参加しています。持ち株会などで資産形成の制度も充実しているので、将来についても安心できますよね。

直木

生活や将来への資産形成についても安心できることが、キャプティソリューションズに入社する大きな魅力のひとつだろうね。